Meer diversiteit bij Intel

Steeds meer hightechbedrijven hebben de ambitie om een zo divers mogelijk palet aan werknemers in huis te hebben. Niet alleen maar een roomblanke, heteroseksuele en mannelijke aangelegenheid, maar een aannamebeleid waar ook vrouwen en mensen met een andere religieuze of culturele achtergrond een belangrijke rol hebben. 

Ambitious Goals, Amazing Progress

Een van die bedrijven is Intel. De onderneming is zo fier op het aannamebeleid, dat een jaarlijks rapport met daarin de resultaten van dat beleid, niet uit kan blijven. En nu is daar het rapport 'Ambitious Goals, Amazing Progress'. 

We pikten er enkele van de meest opvallende cijfers uit. In hoeverre is de ambitie van de Amerikaanse softwareproducent tot nu toe tot wasdom gekomen? 

Kwart vrouw

Welnu, het aannamepeil van minderheden is bij Intel met 31 procent gestegen tot 11,8 procent van het totale aantal werknemers. Het aantal vrouwen is in 2015 gestegen met 43 procent. Een kwart van Intel bestaat nu uit vrouwen. 

Inmiddels is 53,3 procent van de Intel-werknemers blank, 32, 8 procent is van Aziatische afkomst en 8,4 heeft Latijns-Amerikaanse roots. Slechts 3,5 procent is Afro-Amerikaans. 

Investeringen Intel

Uiteindelijk wil de softwaregigant in 2020 het eerste Amerikaanse hightechbedrijf zijn met een realistische afspiegeling van vrouwen en minderheden binnen de gelederen. Om deze ambitie ook waar te maken, investeert Intel 300 miljoen dollar in een speciaal programma.