Persoonlijkheid belangrijkst bij sollicitatie

Werkgevers vinden vooral de persoonlijkheid van de sollicitant belangrijk. Tijdens assessments (een onderzoek naar de eigenschappen en capaciteiten van een (potentile) medewerker) wordt het karakter 2 keer zo vaak getest als kennis en vaardigheden. Dit meldt vacaturesite JobTrack.nl.

De conclusie volgt op onderzoek van assessmentbureau SHL. Volgens de onderzoekers zoeken P&O-ers vooral naar het juiste karakter omdat hier weinig aan te veranderen valt. Vaardigheden zijn altijd nog te trainen.

Bron: www.jobtrack.nl