'Ict-ers jobhoppen niet'

Jobhoppen wordt weer populair nu de arbeidsmarkt zodanig overspannen is dat werknemers meer en meer de blijf-veilig-zitten-waar-je-zit-mentaliteit over boord zetten. Dit geldt echter niet voor icters. Deze groep is het minst geneigd tot het wisselen van baan, ondanks de grote vraag naar icters op de arbeidsmarkt. Dat is een van de conclusies die getrokken kan worden uit het ict Barometer onderzoek naar arbeidsmobiliteit, dat vandaag verschijnt. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Ernst & Young.

Vragen
Bent u het afgelopen jaar van werkgever veranderd en wat was de reden van uw vertrek? luidde een van de vragen die Ernst & Young stelde aan een representatieve groep van ruim 600 managers en leidinggevenden in het Nederlandse bedrijfsleven. Een op de zes ondervraagden gaf te kennen in het afgelopen jaar van werkgever veranderd te zijn, 25 procent meer dan het jaar daarvoor. Voor icters gold echter dat slechts n op de tien van werkgever is veranderd in het afgelopen jaar.

Doorgroeimogelijkheden
Van de jobhoppers zegt 40 procent voornamelijk van baan veranderd te zijn vanwege meer doorgroeimogelijkheden. Maar ook de reputatie van de nieuwe baas en inkomstenverbetering werden veelvuldig als argumentatie aangevoerd. Slechts een op de vijf respondenten noemde betere secundaire arbeidsvoorwaarden of betere balans werk/vrije tijd als doorslaggevend.

Opvallend dat zo weinig icters geneigd zijn om van baan te veranderen, terwijl er voor hen op dit moment legio mogelijkheden zijn, stelt Jacob Verschuur, directeur ict Leadership van Ernst & Young. Dit lijkt een zegen voor ict-bedrijven, maar is het beslist niet. Het tekort aan goed personeel blijft nijpend. Er moet een structurele oplossing gezocht worden om deze ontwikkeling af te remmen anders gaat dit negatieve gevolgen hebben voor de gehele ict sector.