Reflective nieuwe Certified Partner van STYR

Het functiehuis en salarishuis laat bij veel organisaties te wensen over. Of het is houtje-touwtje opgezet. Of het is gebaseerd op hiërarchisch denken en niet flexibel van structuur. Hoe dan ook vormt het bij veel organisaties een bottleneck om in te laten spelen op de snel veranderende (markt)omstandigheden. Maar ook om talent in de organisatie vast te houden. Om deze problemen op te lossen is Reflective - The People Performance Agency een strategische samenwerking aangegaan met STYR, uitgever van het STYR-model. Als STYR Certified Partner helpt Reflective met behulp van het STYR-model werkgevers aan een future-proof functiehuis, modern beloningsbeleid en strategisch Talentmanagement.

De teams van Styr en Reflective.

Technologie als fundament
De dienstverlening van Reflective richt zich op commerciële organisaties waarbij advies en realisatie hand in hand gaan om People Performance te bewerkstelligen: medewerkers die in hun kracht staan en dat inzichtelijk wordt gemaakt in de bedrijfsresultaten. Om de dienstverlening kracht bij te zetten heeft het Bredase bureau een aantal gerenommeerde en specialistische technologie partijen aan zich weten te binden zoals 2DAYSMOOD, TMA en WorkBoost. De samenwerking met STYR is een belangrijke aanvulling om invulling te geven aan de People Performance belofte, waarbij organisatie en mens letterlijk op elkaar worden afgestemd. 

Stijn Statz, Managing Director bij Reflective: “Ontwikkelingen zoals bijvoorbeeld het dichten van de loonkloof, de huidige inflatie, de arbeidsmarktkrapte, de noodzaak om te digitaliseren en de algemene trend dat werkgevers meer aandacht geven aan hun medewerkers, zorgen ervoor dat werkgevers ervaren dat hun huidige functiehuis en salarishuis geen stand meer houdt. Het piept en het kraakt en met allerlei creatieve constructies worden er korte termijn oplossingen bedacht die morgen alweer achterhaald zijn. Ik vind dat we als specialistisch HR advies- en realisatiebureau onze klanten hierin moeten adviseren, waarbij technologie en een methode het fundament vormt. De samenwerking met STYR geeft hier invulling aan.”

Hybride waarderen

Het STYR-model vormt de basis voor het kunnen ontwikkelen van mens en organisatie. Ook is het STYR model een moderne waarderingsmethode; Waar traditionele functiewaarderingssystemen analytisch zijn opgebouwd, kijkt het STYR-model naar het werk (functie/rol), maar daarnaast ook naar de talenten van de mens die de functie of rol vervullen. Het benodigde probleemoplossend vermogen en de talenten en competenties van de mens om het werk goed uit te voeren staat hierbij centraal. Dit wordt hybride waarderen genoemd. Daarnaast neem je met het STYR-model ook de medewerkers onder de loep, waardoor de kloof tussen wat de organisatie nodig heeft (het werk dat je mag doen) enerzijds en wat medewerkers willen én kunnen anderzijds in kaart gebracht wordt. Medewerkers worden op deze manier gewaardeerd op basis van hun toegevoegde waarde.

Jan-Kees van Hasselt, co-founder & partner van STYR: “We zijn blij dat Reflective nu ook STYR certified partner is. Reflective heeft veel kennis en ervaring met het verbeteren van de performance van mensen en teams in organisaties met behulp van de TMA methode. Door de samenwerking STYR-TMA en de komst van de STYR module in het Talent Management Systeem van TMA waren wij opzoek naar een Partner die het STYR model met TMA kan implementeren. De kennis en ervaring van Reflective met de TMA methode, het succesvol implementeren van talentmanagement en de focus op mens en organisatieontwikkeling in co-creatie met klanten leiden tot een match. 

Snel, eenvoudig en pragmatisch 

Het STYR-model vormt verder een basis voor andere HR-processen zoals interne mobiliteit, verloning en organisatie inrichting en strategisch talent management. Bovendien biedt het STYR model een gemeenschappelijke taal, die gesproken wordt door HR, management en medewerkers waardoor iedereen met dezelfde bril naar het werk én de mensen kijkt. Het STYR-model is gedigitaliseerd in een gebruiksvriendelijke online tool, waarmee organisaties snel en pragmatisch een Job matrix  kunnen bouwen en onderhouden. 

LEES OOK: Cegeka gekozen door Candriam als leverancier van end-to-end IT-services

LEES OOK: NetApp en DreamWorks Animation verlengen meerjarige strategische samenwerking