Vrouwen in IT? Transparantie als succesfactor
Nederland kampt met een hardnekkig tekort aan IT-professionals, terwijl vrouwen nog altijd fors ondervertegenwoordigd zijn in de sector. Minder dan 20% van de werkenden in de IT is vrouw. Dat is niet alleen een gemiste kans op divers talent, maar ook een strategisch gemis voor bedrijven die op zoek zijn naar veerkracht en innovatie. Volgens het Women in IT 2023-rapport van No Fluff Jobs blijkt transparantie in salaris, communicatie en gelijke kansen doorslaggevend in het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent.
Gelijke kansen beginnen bij taal en cultuur
“Waarden zijn geen slogans die je kunt inlijsten,” zegt Magdalena Gawlowska-Bujok, COO en medeoprichter van No Fluff Jobs. Vanuit haar achtergrond in IT-recruitment, taalkunde en genderstudies pleit zij voor bewuste communicatie in werving en interne cultuur. Door inclusieve taal te gebruiken en vrouwelijke perspectieven zichtbaar te maken, ontstaat een werkcultuur waarin vrouwen zich herkennen én ontwikkelen.
“Vrouwen in de IT zijn niet de uitzondering, maar de sleutel tot gezonde, toekomstgerichte teams,” aldus Gawlowska-Bujok.
Instroom via onconventionele paden
Uit het rapport blijkt dat bijna 42% van de Nederlandse vrouwelijke IT’ers via een carrièreswitch de sector binnenkwam. Zelfstudie, bootcamps en informele scholing bleken cruciale toegangspoorten. Daarnaast begon 14% al op de middelbare school met programmeren — meer dan twee keer zo veel als in landen als Polen of Tsjechië.
Deze data onderstrepen dat gemotiveerde vrouwen hun weg naar IT vinden, mits de sector de juiste randvoorwaarden biedt.
Transparante vacatures winnen vertrouwen
Hoewel salaris niet de belangrijkste drijfveer is, vindt 87% van de ondervraagde vrouwen het essentieel dat vacatures salarisinformatie bevatten. Werk-privébalans, flexibele uren en respect op de werkvloer blijken belangrijker dan een hoog startsalaris. No Fluff Jobs speelt hierop in door altijd salarisranges te tonen in hun vacatures.
Beloningskloof vereist actie
In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld 14,2% minder dan mannen. De Europese richtlijn voor beloningstransparantie, aangenomen in 2023, verplicht bedrijven nu om salaristabellen te publiceren en beloningsstructuren te analyseren. Gawlowska-Bujok ziet dit als een keerpunt: "Een eerlijke beloning is geen gunst, maar een voorwaarde voor duurzame groei."
Waarden zijn geen muurdecoratie
Vrouwelijke IT’ers gaven in het onderzoek aan dat hun waardering groeit: 26% kreeg het afgelopen jaar promotie en 71,8% zag het salaris stijgen. Toch blijft het behoud van vrouwelijk talent een uitdaging. De sleutel? Een inclusieve bedrijfscultuur waarin waarden niet alleen op papier staan, maar dagelijks worden geleefd.
Rolmodellen en netwerken versnellen verandering
Er ontstaan steeds meer mentorprogramma’s, netwerken en platforms die vrouwen in technologie ondersteunen. Deze initiatieven versnellen niet alleen de instroom, maar dragen ook bij aan de normalisatie van vrouwen in technische functies.
Van diversiteit naar duurzame strategie
Voor bedrijven die worstelen met openstaande IT-vacatures ligt er een duidelijke route: investeer in transparantie en inclusie. Dat maakt je aantrekkelijker voor divers talent én versterkt je concurrentiepositie op lange termijn.
Zoals Gawlowska-Bujok afsluit: “Wat mensen verbindt, is de behoefte aan transparantie en respect. Dat begint bij hoe je communiceert — en bij wie je uitnodigt aan tafel.”
Lees meer
