IT-schaarste bedreigt digitalisering energienet

Foto: Designed by vectorjuice / Freepik

Om de capaciteit te vergroten, zoeken netbeheerders hun toevlucht tot innovatieve oplossingen. Een voorbeeld hiervan is het AI for Energy Grids Lab, een samenwerking tussen Alliander en de TU Delft, waar onderzocht wordt hoe AI kan helpen bij het optimaliseren van energiestromen, het voorspellen van capaciteitsbehoeften en het voorkomen van storingen.

Maar al die vernieuwing leunt zwaar op één cruciale factor: IT-talent. En juist daaraan is in Nederland groot tekort.

IT als ruggengraat van de energietransitie

De energietransitie is niet alleen een technische, maar ook een digitale revolutie. Windparken, laadpalen, en zonneparken genereren enorme hoeveelheden data die veilig en efficiënt moeten worden verwerkt. Dat vraagt om specialisten in data-analyse, softwareontwikkeling, cybersecurity en OT-beveiliging.

'De energietransitie is in essentie een IT-transitie,' zegt Kevin Thomassen, Managing Director bij IQ Staffing. 'Zonder de juiste digitale expertise stokt de voortgang. AI-oplossingen, datagedreven netbeheer en cybersecurity zijn inmiddels net zo belangrijk geworden als kabels en transformatoren.'

Toenemende vraag naar gespecialiseerd IT-personeel

Door de groei van slimme netwerken en digitalisering binnen de energiesector neemt de vraag naar specifieke IT-rollen snel toe, zien de recruitment specialisten van IQ Staffing. Het gaat niet alleen om softwareontwikkelaars, maar ook om security engineers, data scientists, en specialisten in energie-IT-systemen zoals SAP en EDSN-platformen.

'Daar komt bij dat veel energiebedrijven in Nederland binnen een Nederlandstalige omgeving opereren, met documentatie, regelgeving en communicatie in het Nederlands,' vertelt Thomassen. ‘'Dat maakt het aantrekken van internationaal talent complexer, en vergroot de druk op de binnenlandse arbeidsmarkt.'

Om deze snelle veranderingen bij te benen, hebben energiebedrijven flexibele strategieën nodig. De juiste combinatie van vaste medewerkers, freelancers en projectteams is cruciaal om op tijd over de juiste expertise te beschikken.          

Structurele aanpak nodig

Volgens Thomassen vraagt de huidige situatie om een structurele aanpak waarin overheid, onderwijs en bedrijfsleven nauwer samenwerken om meer technisch en IT-talent op te leiden. 'We hebben niet alleen meer mensen nodig, maar ook de juiste mensen, met kennis van zowel technologie als de energiesector.'

De energietransitie is daarmee ook een arbeidsmarktvraagstuk. Zonder voldoende IT-expertise dreigt de digitalisering van het energiesysteem te vertragen, met directe gevolgen voor economische groei, verduurzaming en leveringszekerheid.