Onboarding in de ICT-sector: dit kan het je bedrijf opleveren

Redactie WINMAG Pro
De arbeidsmarkt is dynamischer dan ooit. Er wordt vaker van baan gewisseld en er is een constante voorraad aan vacatures die nooit opgevuld lijkt te worden omdat er simpelweg meer werk dan mensen lijkt te zijn. Dat medewerkers vaker wisselen, brengt ook belangrijke nadelen met zich mee. Bedenk bijvoorbeeld welke kosten je maakt als bedrijf door deze ontwikkeling. Dat moet natuurlijk anders kunnen. Bijvoorbeeld door beter gebruik te maken van onboarding. Het is dan wel belangrijk dat je precies weet hoe dit in elkaar zit.

Een verbeterde manier van inwerken

Een belangrijk deel van de kosten die je maakt zit in het inwerken van nieuwe medewerkers. Bedenk ook dat een zeer groot deel binnen de proeftijd alweer een andere baan zoekt. Dat wil je natuurlijk liever niet. Daarvoor is dan ook een onboarding programma van belang. Dit is de manier waarop je nieuwe medewerkers beter kan inwerken. Ze raken sneller verbonden met het bedrijf en zullen dus eerder blijven hangen. Daardoor kan de productiviteit dus ook snel omhoog naar het gewenste niveau. Zo beperk je als ondernemer de kosten en ga je er eerder aan verdienen.

Betere voorbereiding op de werkzaamheden

Omdat onboarding vooral gericht is op de emoties die bij het beginnen in een nieuwe baan komen kijken, is het mogelijk om mensen beter voor te bereiden. Zij weten beter wat er allemaal in hen omgaat en waar dit door komt. Op die manier kan daar ook beter op ingespeeld worden en is de kans dat je ze kwijtraakt een stuk kleiner. De talenten die ze hebben en waarop ze zijn aangenomen, komen dan ook eerder tot uiting. Zo komt iedereen tot zijn recht dankzij het inwerkprogramma dat specifiek op dit soort zaken gericht is voor bedrijven.

Altijd op maat toepassen

Het goede aan het onboarding programma is dat het niet slechts in één vorm bestaat. Het is juist zo dat ongeacht de vorm of de omvang van het bedrijf altijd wel een goede optie te vinden is. Dat betekent bijvoorbeeld ook dat het binnen elke tijdspanne te plaatsen is. Moet het allemaal wat sneller? Dan kan dat. Wil je er juist de tijd voor nemen? Dan is dat ook geen probleem. Daarmee is te zorgen dat je altijd de juiste snaren raakt bij de nieuwe medewerkers en je al snel het maximale uit hen weet te halen.

Redactie WINMAG Pro
Door: Redactie WINMAG Pro
Redactie

Redactie WINMAG Pro

Redactie