Unigarant en Alyx zetten zich samen in voor meer diversiteit in IT branche

De IT-afdeling van Unigarant is groot, het bedrijf bouwt zijn producten op het platform zelf. De orderportefeuille van de verzekeraar groeit, en de behoefte aan IT personeel is dan ook behoorlijk gegroeid. Unigarant leidt zelf mensen op, maar is daarnaast ook altijd op zoek naar talent. Daarbij is onder andere diversiteit erg belangrijk. De samenwerking met Alyx draagt hieraan bij. Deze startup is hard op weg om één van de meest invloedrijke bedrijven in Nederland te worden die strijdt voor meer diversiteit en kansengelijkheid in de IT branche. Alyx werft hoogopgeleide vrouwen zonder technische achtergrond, biedt hen een traineeship bij een partnerbedrijf zoals Unigarant, waarvan het de bedoeling is dat ze er na hun traineeship in dienst gaan. 

Waardevolle bijdrage aan IT oplossingen

De samenwerking met Alyx past helemaal in de visie van Unigarant, vertelt Jaap Mooiweer, Teammanager afdeling IT bij Unigarant. “We vinden diversiteit en inclusie heel belangrijk en maken ons hard voor een team dat een afspiegeling is van de maatschappij.” Om een divers team te realiseren is het belangrijk dat bedrijven niet alleen kijken naar opleiding van sollicitanten, maar juist ook naar andere eigenschappen, zegt Mooiweer. “We vinden het belangrijk dat iemand beschikt over analytisch denkvermogen, nieuwsgierig is en ambitie heeft. Alyx kijkt hiernaar, en de eerste dame die via hen bij ons start heeft ook helemaal geen IT achtergrond maar voldoet wel aan alle andere eisen. Ik heb er dan ook alle vertrouwen in dat zij hier helemaal op hun plek is en een waardevolle bijdrage gaat leveren aan onze IT oplossingen.”

Johanna Spiller, CEO en medeoprichter van Alyx, is verheugd met de samenwerking met Unigarant. “Ik vind het een heel mooi teken dat een grote verzekeraar zoals Unigarant niet alleen zegt dat het diversiteit belangrijk vindt, maar er ook daadwerkelijk naar handelt. Nog niet eens één op de vijf mensen die in de tech werkt is vrouw, dus meer diversiteit en kansengelijkheid in de branche is écht nodig. Ik hoop dat andere bedrijven Unigarant als voorbeeld nemen en zien dat het werkt om hoogopgeleide vrouwen zonder techachtergrond een plek te geven in hun IT team.”

Meer vrouwen in IT is essentieel voor een gezonde IT sector

Meer vrouwen in de IT is niet alleen een oplossing voor de krapte in de IT arbeidsmarkt, maar ook gewoonweg essentieel voor een gezonde sector, zegt Spiller. “Bedrijven met een gelijke verdeling tussen mannen en vrouwen presteren niet alleen beter, ze zijn ook veel innovatiever. Bovendien creëert een divers team betere oplossingen, services en producten. Wij pleiten voor minstens 50% vrouwen in de tech. Dat gaat alleen gebeuren als zowel vrouwen als bedrijven openstaan voor divers talent. We zijn dan ook heel blij met bedrijven als Unigarant die zich hard maken voor een meer divers IT team!

Samen maken we het verschil

“Bij Unigarant geloven we dat verschillen ons sterker en beter maken en staan we voor gelijke kansen voor iedereen”, zegt Mooiweer. “We streven naar een inclusieve werkomgeving en cultuur, waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut. Het is belangrijk dat medewerkers vakbekwaam zijn, maar ook van elkaar verschillen en dat er ruimte wordt gecreëerd deze verschillen te uiten. Verschillende perspectieven, achtergronden, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van Unigarant en worden positief benut en ingezet bij innovatieve, duurzame oplossingen voor onze klanten. Wij willen niemand buiten sluiten en iedereen gelijkwaardig behandelen. Juist door ons bewust te zijn van diversiteit in onder andere een evenwichtige man-vrouw verdeling, maar ook in gender, leeftijd, geloofsovertuiging, fysieke en mentale mogelijkheden, achtergrond en geaardheid en daar naar te handelen maken wij samen het verschil.”